Što raznolikija grupa volontera vašoj će organizaciji:
1. ponuditi veći raspon vještina, iskustava i perspektiva
2. učiniti vaše projekte održivijima
3. poboljšati razumijevanje vaših klijenata za osobe s invaliditetom i za probleme na koje oni nailaze
4. donijeti nove ideje i „dašak svježeg zraka“
Ipak, uključivanje osoba s poteškoćama u rad vaše organizacije može se pokazati izazovnim. Evo nekoliko savjeta koji bi vam mogli pomoći:
1. koncentrirajte se na njihove sposobnosti, a ne na njihove poteškoće
2. slušajte volontere; oni svoj invaliditet najbolje razumiju
3. imajte na umu što volonter može učiniti za vašu organizaciju i društvenu zajednicu, a ne što vi možete učiniti za njega
4. budite spremni na određene kompromise pri definiranju uloge i odgovornosti volontera (u skladu s mogućnostima volontera)
5. nakon što odredite ulogu volontera i njegove odgovornosti unutar organizacije, budite jasni i dosljedni
6. obratite pažnju na negativne stavove vaših zaposlenika, klijenata i ostalih volontera prema ogranićenim sposobnostima volontera i reagirajte na to
7. osigurajte da se volonter s poteškoćama osjeća ravnopravnim dijelom tima
Izvor: www.scope.org.uk
